对于劳动合同的期限怎么划分这个问题，解答如下：

合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：

1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2．无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。

员工不满被辞持刀刺伤老板获刑5年

本报讯（记者孙思娅）范立祥因在单位表现不好而被老板“炒鱿鱼”，被炒后他先是用言语对老板进行威胁，后持刀冲进办公室将老板扎成重伤。昨天记者获悉，市一中院以故意伤害罪终审判决范立祥有期徒刑5年。

31岁的吉林农民范立祥，原是大兴区瀛海镇西一村一木业公司的一名员工。由于平时表现不好，老板刘某在让会计给范立祥结算了后，就将他解雇了。被炒了鱿鱼的范立祥后来打电话威胁刘某说自己是黑社会老大，让刘某给他10万块钱，如果不给就拿刀去砍刘某，而刘某认为范立祥在吓唬自己，就没理他。

2009年6月18日上午11点左右，范立祥拿着刀从公司的大门飞快地向办公室走去，当时刘某和朋友曲某正在办公室聊天，范立祥冲进办公室后朝着没有任何防备的刘某腹部就是一刀，顿时鲜血就从刘的腹部流了出来。曲某见状立刻冲上来将范立祥手中的刀打掉在地上，闻讯赶来的其他工人把范立祥控制住。后来警方将范立祥带走，刘某被送到医院进行救治。经法医鉴定刘某为重伤。

一中院审理后认为，范立祥的行为已构成故意伤害罪，并判处他有期徒刑5年。