根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有相应的休息和假期。女职工在产假结束后可以享受9个月的哺乳假，但这个哺乳假并非强制性规定，而是可以由女职工和单位协商决定。女职工必须依法享有哺乳时间，这也是有强制性规定的。

根据《劳动法》的规定,女职工在孕期、产期和哺乳期依法享有相应的休息和假期。通常情况下,女职工在产假结束后可以享受9个月的哺乳假。但是,这个哺乳假并没有强制性的法律规定,而是女职工和单位之间可以协商的范畴。因此,单位可以批准女职工享受哺乳假,也可以选择不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

单 位 女 职 工 哺 乳 假 批 准 规 定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假和哺乳假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动或者安排其他能够适应的劳动。不得因女职工孕期、产期、哺乳而降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。

同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间受到非法限制人身自由的或者侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

综上所述，单位女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当依法给予相应的产假和哺乳假，不得降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期间受到非法限制人身自由的或者侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

单位女职工在孕期、产期、哺乳期间享有相应的产假和哺乳假，用人单位不得降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期间受到非法限制人身自由的或者侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。