工伤发生后工人应该向当地劳动保障部门申请工伤认定,认定批准后去具备一定的医疗鉴定机构做工伤鉴定,然后拿工伤鉴定书和单位协商赔偿。
一、工伤后申请工伤补偿的过程是什么
工伤后申请工伤补偿的过程如下:
1、已缴纳工伤保险的,事故发生后,单位应当向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定期限内申请工伤认定;工会组织自事故伤害发生之日起或者诊断为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定;
2、工伤认定后,劳动部门指定的机构应当进行残疾鉴定,残疾补鉴定等级计算残疾补贴。此外,医疗费用由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社会保障机构将支付;
3、与单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序;
4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉;
5、仲裁或判决生效后,用人单位不支付赔偿金的,可以根据有效的法律文件向法院执行局申请执行,由法院执行;
6、生效判决不服的,可以申请启动再审程序。
二、职工工伤单位该怎么办
工伤事故发生以后,单位首先要做的是将事故上报。然后,单位需要给职工安排工伤鉴定,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
三、工地出了工伤怎么处理
在工地出现工伤的,施工方要在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门为受伤工人申请工伤认定,申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。工人的病情相对稳定后,施工方应当为职工申请工伤鉴定,申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。完成工伤认定和工伤鉴定后,再确定具体的赔偿金额,施工方可以与工伤工人协商赔偿数额。
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