该段内容讲述了一家公司对于员工患糖尿病的处理方式。只要员工病情不会影响其工作，公司不得以该病为由随意解雇或歧视。如果公司任意辞退员工，员工可以申请劳动仲裁或起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司的员工如果患有糖尿病，只要其病情不会影响其在公司继续工作，公司就不得以该病为由随意解雇或歧视。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业如何面对糖尿病患者员工？

企业如何面对糖尿病患者员工？

糖尿病患者在当前社会中已成为一个特殊的社会群体，需要企业和社会的关心与帮助。企业作为社会的一部分，有责任和义务关注员工的身体健康，特别是关注员工的糖尿病问题。本文将探讨企业如何面对糖尿病患者员工。

首先，企业应该提供适合糖尿病患者的饮食和运动计划，并在职场内提供相应的饮食和运动资源，以便员工能够自主管理自己的糖尿病。其次，企业应该定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康，并积极宣传糖尿病预防知识，鼓励员工注意饮食和运动习惯。

另外，企业还应该为糖尿病患者提供必要的福利和保障，如提供糖尿病培训、提供糖尿病药品福利等。同时，企业还应该注意保护员工的隐私，避免员工因为患有糖尿病而受到歧视和不公平对待。

总之，企业应该充分关注糖尿病员工的身体健康和心理健康，提供必要的支持和保障，让他们能够融入社会，积极贡献力量。

企业应该充分关注糖尿病员工的身体健康和心理健康，提供必要的支持和保障，让他们能够融入社会，积极贡献力量。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。