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试用期解雇通知（中英文）

通知

先生/小姐：

因为您在试用期内考试不及格，在聘用你之前，你不符合公司公布的职位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“如果在试用期内被证明不符合劳动条件，用人单位可以解除劳动合同。”。请到公司人力资源部办理辞职交接手续。可以要求公司发出终止劳动关系通知，并明确写下终止劳动关系通知的实际情况、地点和解雇原因

II。在与公司领导交谈时，员工的相关录音录像证据和证人证词可以间接证明他们被雇主解雇

解雇是雇主解雇员工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系是一项强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策规定,按照原"劳动人事部"等四个部门,，劳劳[1987]5号文件规定，企业要坚持教育为主、惩戒为辅的原则，做好思想教育工作，帮助员工改正错误。经教育或者行政处分无效的，可以按照辞退规定予以辞退

辞退违纪员工时，企业应当坚持实事求是，严格按照辞退规定执行。如果解雇不当，应及时纠正；如果发现企业领导滥用权力打击报复,要按照有关规定严肃处理