一、集体合同变更和解除的情形有哪些

集体合同变更和解除的情形有：

1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；

2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；

3.国家法律、法规和政策发生变化；

4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行等。

法律依据：

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

二、集体合同的变更和解除的程序

集体合同的变更和解除的程序如下：

1.一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；

2.双方协商，达成书面协议；

3.协议提交职工(代表)大会通过；

4.报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。

在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等，允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。

三、集体合同的期限有限制吗

集体合同的期限是有限制的。根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。