提前结束产假上班不会影响生育津贴。产假工资和生育津贴的关系如下：

1、产假工资等于平常工资小于生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资；

2、产假工资等于平常工资大于等于生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴；

3、单位已发产假工资，但生育津贴大于产假工资，单位可一次性补发生育津贴，产假工资的差额。

生育保险待遇包括：

1、生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用；

2、产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。

单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假，产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

职工提前结束产假

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动；而工资只是基于员工提供了正常劳动后应当支付的报酬，生育津贴由基金按规定支付至产假结束。