不影响。

产假可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

律师补充：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律并非强制性规定女职工必须提前15天休假，用人单位完全可以尊重女职工的意愿，灵活安排产假休息时间。对于因身体原因确实需要提前休产假的，女职工应当按照用人单位要求提供医疗机构的证明，并按照用人单位规章制度办理请假、休假手续。而用人单位应当完善规章制度，并根据女职工的实际情况灵活处理女职工产前假

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。