元旦放假三天，但加班费计算方法不同，因为涉及两种不同的计算方法：

1.元月一日是法定节假日，应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

2.元月2、3日是调休和正常休息日，则按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

与此同时，《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

目前，市区最低工资标准为1460元/月，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天计算。也就是说，如果在1月1日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×200%。

按上述加班工资计算方法，市区1月1日的加班费至少为1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班费至少为1460元

/月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的话，加班工资为：201.38+(134.25×2)=469.88元。

“根据规定，劳动者应该按照其本人的实际日工资来计算加班费，或者与单位约定计算基数来计算加班费，但是不能低于按最低工资标准计算的加班费。此外，如果劳动者认为单位未能按规定发放加班费，可以向劳动监察机构投诉。”