生育津贴工资按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，若生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育津贴报销流程

1、资料

（1）《申领生育津贴人员信息登记表》一份；

（2）《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；

（3）《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；

（4）《出生医学证明》原件及复印件；

（5）《结婚证》原件及复印件；

2、流程

（1）产后3个月内把材料1－5交女方单位人力资源部

（2）填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

（4）女方单位每月5日－25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。