在企业决定对在职员工进行岗位调动时，员工若已经达成协商共同意愿，便需自觉遵守并执行相应变动。当雇佣方实施工作岗位的变更操作，并且完全满足以下各条具体条件时，员工原则上不得单方面解聘现有劳动合同，且无权向雇主提出经济赔偿的诉求：

首先，调岗计划必须以雇佣方的生产经营需求为基础；

其次，调岗之后，员工的薪资待遇应与原先的岗位保持基本平衡；

再者，调岗过程中不应存在任何侮辱性质或惩罚性的行为；

最后，在整个调岗过程中，雇佣方不得有其他任何违反相关法律法规的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。