劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。午休的定义，要看公司或单位的考勤管理制度。如果题主一天打卡（考勤）四次，中午午休前打下班卡，午休结束后打上班卡。那么午休就不算工作时间。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作记录可证明（邮件通讯时间、签报审批时间等、工作文件保存时间等），可认定午休算工作时间（具体根据各地仲裁及劳动部门认定标准为准）。

经纪人合作协议违反劳动法吗

经纪人合作协议不违反劳动法，经纪人签订的是雇佣合同。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。根据我国相关法律规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。