本文介绍了计时工资的计算方式以及广州企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准的调整情况。根据《劳动法》第五十一条的规定，小时工资的折算为月工资收入（月计薪天数8小时）。

计时工资是一种根据劳动者工作时间来计算工资的方式,它包括周工资制、日工资制和小时工资制等形式。广州企业职工最低工资标准将调整为1895元／月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18．3元／小时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，小时工资的折算为：小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时）。

广 州 最 低 工 资 标 准 及 小 时 工 资 折 算

根据《广东省工资支付条例》第十一条和第十二条规定，广州的最低工资标准为2000元/月，并且小时工资折算标准为1.5倍月工资。同时，根据《广东省人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实广东省最低工资标准的通知》规定，广州的最低工资标准从2021年3月1日起调整为2200元/月。

因此，按照上述法律规定，广州的最低工资标准已经达到了2000元/月，同时小时工资折算标准也达到了1.5倍月工资。企业必须遵守相关法规，确保员工的工资符合最低工资标准，同时也要考虑员工的实际工作表现和贡献，合理制定工资制度。

计时工资是一种根据劳动者工作时间来计算工资的方式,包括周工资制、日工资制和小时工资制等形式。广州企业职工最低工资标准已调整为1895元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》等相关法规,企业必须遵守相关法规,确保员工的工资符合最低工资标准,同时也要考虑员工的实际工作表现和贡献,合理制定工资制度。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。