30天。工资至少每月支付一次，建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。

一、工厂辞职不发工资

工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。

二、迟到扣全勤吗

是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。

1、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、但在实践中，上海等地区仲裁与法院已经没有严格按照20%标准去认定，公司并不能当然扣发员工工资。因为员工的过错，造成公司损失，如果公司制定了相应的奖惩制度，并且员工已经知晓确认，那么公司可以根据公司制度进行处罚，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。

三、因为疫情拖欠工资是否合法

公司拖欠工资是不合法的行为。企业在停工停产应在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但如果在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，公司确实出现了生产、经营上的问题，就要另当别论了。

虽然疫情给公司经营上带来负面影响，但并非每个公司都会因此陷入经营困难，要根据每个公司的具体状况来判断。在疫情防控期间，原则上用人单位应当正常发放工资，若确因疫情影响发生经营困难，无力支付工资，应当与员工积极协商，确定延期支付方案，在征得工会的同意下方可实施，倘若公司到期拒付员工应发工资，应当被认定为无故拖欠工资。

如果公司以疫情为由，未与劳动者商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，劳动者应当及时与公司协商，协商不成，劳动者应当在搜集和固定好相关证据后，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。