实务中病假是否需要批准有两种不一样的观点：

1、员工休病假，公司无批准权。

也就是说，员工休病假的行为，是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点，考量到员工休病假，事实上属于身体呈病态，需要治疗，涉及到员工的基本健康权。该权利相对于公司的经营权来说，应优先保护。

2、员工休病假，需要按照公司流程提供真实有效的休假单。

员工不单应有真实有效的休假单，而且应按照公司所要求的请假流程，提交给用人单位。该请假流程，一般见公司员工手册的具体规定。公司员工手册的要求一般为请病假需要提交哪些材料，比如医院诊断证明、休假证明书，也会有要求提交的时限，比如在病休完毕后的三日内。

法律如何规定？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。由该条可知，员工休假进行治疗的条件为患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，用人单位批准同意并不是员工得以休假的条件。

因此，从严格意义上来说，用人单位在规章制度中设置类似经单位批准后方可休病假的条款是无效条款。

单位能否指定员工去某医院看病？

一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。而且，指定的医院也不是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性。

因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病就诊，应属于员工自由决定的正当权利。

单位怀疑病例作假怎么办？

如果用人单位质疑员工所提供的病假单的真实性，应对虚假情节承担举证责任。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查，也可以进行一定的取证工作，比如去医院调取一下员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。

请病假需要什么资料？

请病假需要提交的证明，一般由公司制定合法的规则制度来明确。但通常都包括格式化的病假申请单、符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等，有些单位还要求员工提交医生的姓名和联系方式。

知识链接：病假工资是如何计算的？

关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。