在公司发现女工隐性怀孕后，公司是否可以解除劳动合同，但有一定的前提条件

<1.单位是否有明确的界定，是否要求员工告知怀孕情况等。，它是否会对员工是否适合这份工作产生决定性的影响。隐瞒怀孕（及其他相关信息）是否在一定程度上构成欺诈

2.试用期被证明不符合录用条件。是否存在上述情况？符合上述条件，且有明显证据的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法第三阶段，用人单位不能解除劳动合同的限制，除第三十九条情形外，劳动合同终止是指用人单位和劳动者已经充分履行了双方的权利和义务，致使劳动合同效力自然丧失的情形，劳动合同期满或者一方当事人无条件履行劳动合同

劳动合同法第44条规定了六种终止情形。其中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的项目有三项，即劳动合同到期时；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除

劳动合同期满，劳动者提出续签劳动合同，用人单位决定不续签或者双方决定不续签的；其后果是用人单位需要向劳动者支付经济补偿金

劳动合同期满后，用人单位维持或者改善劳动者的待遇，并提出续签劳动合同。如果员工同意，劳动关系将继续存在，不存在解除合同的问题；如果员工不同意续签合同，结果是用人单位不需要支付员工经济补偿金

3.劳动合同到期时，用人单位提出续签劳动合同，但降低了劳动者待遇，劳动者不同意续签；其后果是用人单位依法被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，需要向劳动者支付经济补偿金，其后果是用人单位需要向劳动者支付经济补偿金