依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

病假多久取消年假

请病假取消年假的情况具体如下：

1、职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假；

2、工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个月以上的、工作20年以上的员工请病假4个月以上的均取消年假。

一、员工解除劳工合同的要求具体如下：

1、劳动者要解约的，一般需提前三十日通知用人单位或者也可以按照其他方式来解约；

2、用人单位要出具解除劳动合同的证明；

3、要结清工资；

4、以及劳动者要办结工作交接等。

二、个人强制解除劳动合同的条件具体如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。