《劳动法》第25条第2款规定，“如果工人严重违反劳动纪律或雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第39条第2款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”。雇主可以终止劳动合同的平行情况有三种：

1.工人严重违反雇主的纪律或规章制度

2.工人严重玩忽职守，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

3.劳动者依法追究刑事责任

2。判断是否构成严重违纪行为的依据：

1.劳动合同或用人单位规章制度有约定的，按协议或规定办理

2.当规章制度中没有规定劳动纪律的有关事项，规定不明确、规定明显不合理或规章制度无效时，注意不同行业、不同岗位的不同标准，认真进行价值判断

3.严重违纪不一定对用人单位造成重大损害/不符合刑事责任追究标准