如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不

满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳

动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

二、提前终止劳动合同需要支付哪些费用

1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。