用人单位无权在规定的医疗期内辞退患病职工。用人单位有违法行为的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同：患病或者非因工伤的，在规定的医疗期内；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

员工病假后单位调岗合法吗

员工病假后单位调岗是否合法，需要根据以下两点情况而定，分别是：

1、用人单位在没给员工协商，私自调岗是属于违法行为；

2、用人单位在与劳动者协商一致的情况下，调岗是属于合法的。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定