第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证件。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。所谓证据主要取决于实践中的两个方面：一是用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求；第二，用人单位是否对员工试用期的绩效有客观记录和评价

1。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。