根据《劳动法》第三十二条规定“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”，不仅仅可以单方面无条件提出解除劳动合同，而且提前三天通知就可以了。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第二十五条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，在试用期内企业并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同，而是需要在试用期限内证明员工不符合录用条件后才可以单方解除劳动合同，如果员工和企业就试用期解除劳动合同发生争议，企业有责任举证“员工不符合录用条件”，否则不得单方面解除劳动合同。