在试用期内，用人单位可以解雇不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等劳动者。但需注意，劳动者被依法追究刑事责任、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作、以及不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位不得解除劳动合同。

在以下情况下，用人单位可以在试用期内解雇劳动者：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6.因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；

7.劳动者被依法追究刑事责任；

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

哪 些 情 况 下 用 人 单 位 可 解 雇 试 用 期 内 的 员 工 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除职工，但需符合法定条件。

首先，用人单位在试用期内提前三日可通知劳动者本人，要求其到用人单位办理相关手续并解除劳动合同。其次，用人单位在试用期内不能以试用期不符合录用条件为由拒绝解除劳动合同。同时，用人单位不得以试用期解除涉及国家安全、荣誉和利益以及需要事先得到国家有关部门批准的劳动合同。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法规定的支付赔偿金。

综上所述，用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，否则将承担相应的法律责任。

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形有：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、经用人单位提出且拒不改正、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效、劳动者被追究刑事责任、患病或非因工负伤且不能从事原工作、经过培训或调整后仍不能胜任工作。用人单位需遵循相关法规，向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。