劳动者提前一个月书面通知用人单位，才能解除劳动关系；分三种情况，提前30天书面提出的，不需要用人单位批准；没有提前30天提出并存在违法情况的，需赔偿用人单位损失。

劳动者需要提前一个月书面通知用人单位，才能离开工作岗位并解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

离职未提前30天，劳动者需要承担哪些责任？

根据《劳动合同法》规定，劳动者需要提前30天向用人单位提出离职申请，否则可能需要承担赔偿责任。如果劳动者未提前30天离职，但与单位协商一致，劳动者仍需承担相应的法律责任。如果劳动者未提前30天离职，但单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正其违法行为，并要求单位赔偿相应的经济损失。同时，劳动者在离职后，仍需遵守与单位签订的保密协议、竞业限制协议等，否则可能需要承担相应的违约责任。

总之，劳动者离职需要遵守相关法律法规，提前通知用人单位，并遵守保密协议和竞业限制协议，否则可能需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。