工厂星期天加班工资的计算应该按照平时工资的2倍进行计算。与之相对应的个人在平时工作日的加班加班费是本人工资的150%，在法定节假日加班加班费为本人工资的300%。

一、工厂星期天加班工资怎么算

工厂星期天加班工资是按平时工资的200%计算。根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工厂星期天加班不给加班费怎么办

工厂星期天加班不给加班费的处理方式为：

1.员工可以与公司协商要求加班费；

2.协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费；

3.提起劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、加班费的计算基数怎么确定

加班费的计算基数的确定方式如下：

1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；

3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。