一、星期六星期天上班算加班还是值班

关于星期六星期天上班是否算作加班还是值班，法律上并没有明确的界定。

1．在《劳动法》等相关规定中，并没有直接提及“值班”这一概念。因此，对于星期六星期天上班的性质，需要根据实际情况来判断。

2．如果员工在星期六星期天按照单位要求上班，并且完成了与工作相关的任务，那么这通常会被视为加班。

3．如果员工在星期六星期天只是进行了一些非生产性的、临时性的工作，如接听电话、看门、防火防盗等，那么这可能会被认定为值班。

二、理论上值班与加班区别

理论上，值班与加班在工作内容和性质上存在一定的区别。

1．值班通常是指在非工作时间内，为处理突发事件、紧急公务或其他原因而进行的临时性工作安排。这些工作通常与平日的工作内容有所差异，不是为了完成生产任务或特定的工作目标。

2．加班则是在正常工作时间内，因工作需要而延长工作时间的行为。加班是为了完成生产任务或达到特定的工作目标而进行的额外工作。

3．尽管值班和加班在工作内容和性质上有所不同，但两者都涉及到了劳动者在非工作时间内的劳动付出。

因此，在判断星期六星期天上班是否算作加班还是值班时，需要综合考虑员工的工作内容、工作性质以及单位的安排和要求等因素。

三、计算加班费的规定

根据《劳动法》的相关规定，对于加班费的计算有明确的规定。

1．如果员工在星期六星期天上班被认定为加班，那么单位应当按照法律规定支付加班费。具体计算方式根据加班时间和工资标准来确定。

2．如果员工在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3．如果员工不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4．需要注意的是，单位在计算加班费时应当遵循法律规定，不能将加班费计算在基本工资内而不单独列出。这种做法可能会损害劳动者的合法利益。

5．如果劳动合同中未明确写明加班费的发放方式，单位在发放工资时应当将加班费作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，并写入工资表里。

总之，在判断星期六星期天上班是否算作加班还是值班时，需要综合考虑各种因素并遵循法律规定。同时，单位也应当依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。