《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

新法举证责任倒置的相关规定，给用人单位是提出了许多新要求首先，它是立法机关充分考虑到在劳动争议仲裁过程中，用人单位在掌握证据方面通常具有优势地位，希望籍此规定改观以往用人单位有证据不提供的问题，譬如工资发放记录、考勤记录等，对劳动者举证责任上的照顾将有力的遏止用人单位的恶意规避行为。

其次，它要求用人单位必须收集并留存好与劳动争议相关的所有证据资料。一旦那些应当由用人单位掌握的证据发生遗失毁损，用人单位届时举证不能，也将承担不利后果，它间接地起到保护劳动者权益的作用，但却相应地增了对用人单

第三，新法举证责任倒置的规则一旦为劳动者所掌握，极有可能导致当事人滥用诉权。在质证环节中，一味要求用人单位举证，也相应地增加仲裁庭证明单位证据的合法性的难度，因为到庭上参加质证的职工总是喜欢轻率地以不知道为由拒绝接受证据。这就要求用人单位在日常劳动关系管理过程中，必须非常重视每一管理节点的流程化、书面化和所有表单签名化。

只要在日常管理工作中注意预留、收集、保存与劳动关系相关的文字资料，发生劳动争议时遇到举证责任倒置的情形，用人单位也可以完全无忧!