根据国家统一规定和部署,调整机关工作人员基本工资标准。公务员工资改革是指简化现行基本工资结构,将公务员基本工资划分为职务工资和级别工资两部分,强化工资级别与待遇挂钩,适当拉开不同职务之间的工资差距;
实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;
清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴,完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
绩效工资制度有哪些优点
绩效工资制度的优点:
1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度;
2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度;
3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制;等等。
《中华人民共和国公务员法》第七十八条规定,任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
全文429个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案