一、买断工龄补偿金规定

1、公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。

2、劳务派遣工也有工龄。

3、公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其中，明确说明了买断工龄应支付的补偿金的计算标准和计算方式。有此需要的读者可以参考。还要提醒。劳动关系有工龄，劳务关系同样也有，不可轻易放弃此权利。上文所述的内容除了工龄买断，还涉及了解除劳动关系后的经济赔偿，读者也可参考。

二、企业可以买断工龄吗

是不可以买断工龄的，按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。扩展资料：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

四、企业买断工龄有什么影响

采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。

1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。

2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。

3.买断后你就不是该企业的职工。

4.买断后档案归劳动局保管。

5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。

6.退休时企业工龄连续计算

五、企业买断工龄给退休吗

购买服务年限是终止劳动合同，应当向劳动者支付相应的工作年限经济补偿，计算标准为原单位每一年支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下终止合同前12个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过12个月的工资。劳动合同终止时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。按原单位的工作年限计算补偿金。用人单位终止劳动合同，即购买服务年限后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿，这是惩罚性的。