（1）用劳动人事部门掌握的人员名单核对企业员工名单（或抽查某部门人员名单），核对“资产负债表”中是否存在虚假人员名单、超额奖金和工资、偷逃个人调整税等情况，核对应付工资金额与应付账款余额是否一致，核对本期应付工资与上期应付工资的差额。如果差异较大，应进一步查明原因，检查企业是否突破了工资总额计划的控制指标（3）通过审核“工资结算汇总表”，核实企业是否纳入补贴，医疗费用和其他不应计入工资总额的费用，通过审核《工资费用分配汇总表》，审核企业工资费用分配是否正确，应列入专项的工资和税后利润是否计入生产成本。同时，检查“制造费用”，“管理费用”和“生产成本”根据相关账目的审计，真实、准确地计入应计工资中

（5）审核“工资结算汇总表”中的扣缴款项与应付工资账目是否真实、一致，会计处理是否正确。如有疑问，可查阅原始文件

（1）计算年平均工资或平均工资率，并与上一年度或预算进行比较

（2）按月比较工资的提取和支付情况，分析每月工资的提取和支付情况。或按不同部门、不同车间、不同生产线计算上述比例，听取被审核企业对异常波动的解释，并获取证据；对原因不明的变动情况进行跟踪，作为审计线索

（1）对实行工效联动的被审计企业，询问、审核工效联动方案，核实工资金额是否与核定工资基数一致

（2）对实行计税工资的被审计企业，在计算应纳税所得额时，检查工资中超出计税标准的部分是否已作了调整（3）检查应付工资明细账的贷方编号是否与在生产成本、制造成本、管理成本、产品销售成本中分摊的应付工资总额相一致，其他应交业务费、在建工程费、福利费等（4）核对所附工资费用分配汇总表，核对应交工资分配是否正确合规。检查成本费用与非成本费用、生产成本与期间费用是否混淆，人为调整损益

（1）与劳资部人员名单核对，核实应付工资的真实性。注意新减人员与劳动部记录是否一致

（2）与劳资部考勤记录核对工资、奖金、津贴计算是否正确，依据是否充分，（3）检查按规定扣缴各项资金的会计处理是否正确

为调整产品成本和当年利润，企业人为地将应计入产品成本的工资费用多计或少计列，为了达到调整利润的目的，审计人员在对企业应付工资进行复核时，发现本年度的工资支出较上年有较大幅度的增加。经进一步审查得知，在建工程工资支出60万元计入生产成本。这就增加了产品的成本，随着产品的销售，必然导致当年利润的减少

<2.虚报腐败

<2.一些企业会计人员利用会计部门内部管理不完善，虚报员工姓名，进行贪污，或使原始凭证与记账凭证不一致

例如，在对一家空调生产企业进行审计时，审计人员发现工资单上许多人的签名似乎来自一个人。经质证，出纳得知，他利用单位内部管理混乱，虚报员工名单，伪造签名并取得财务凭证

3.利息支出计入“应付工资”科目

部分企业向职工支付购买本单位债券的利息支出，计入应付工资，并重复支出，虚减当期利润。根据规定，企业发行债券的应付利息，应当每年以支取方式计入财务费用，支付利息时冲抵应付债券。利息提取时，借记“财务费用-利息费用”，贷记“应付债券-应计利息”。但一些企业为了隐瞒利润，一方面将财务费用纳入债券利息的计提；另一方面，在支付企业职工购买的债券利息时，通过“应付工资”重新列示费用，使已支付给职工的利息计入“应付债券”贷方。如a企业发行100万元5年期公司债券，利率为8%，公司职工购买50万元，企业当年共提取利息8万元，计入财务费用。第二年2月，公司先支付其他单位利息时，“借：应付债券4万元，贷：现金4万元”；应支付给本单位职工的债券利息4万元，并入当月工资，作为“借款：应付工资，借款：现金”的会计处理，再挤进营业费用和管理费用，减少利润4万元