一、合同期间离职可以要违约金吗

合同期间离职是否可以要违约金要结合实际情况分析，员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：

1.合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；

2.合同未到期，若员工按照离职程序，提前30天通知了用人单位要辞职，不需要支付违约金；

3.若员工未按照离职程序辞职，或者用人单位不同意辞职，员工直接走人，对公司造成了损失，应当赔偿相应的损失，即支付相应的违约金。

二、合同期内离职提前多久通知公司

合同期内离职提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞职能领失业保险吗

辞职不能领失业保险。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。