在除工伤外的三种情况下，员工可以被解雇：因病或非工伤在规定医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

除工伤外，以下情况可以解除劳动合同：(一)劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由雇主重新安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经雇主与劳动者协商后，未能达成变更劳动合同内容的协议。

劳动合同重大变化，如何协商解除？

随着劳动合同法的修改，解除劳动合同的方式也发生了重大变化。协商解除是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就终止劳动合同达成一致意见。这种方式更为灵活，也更有利于保护劳动者的权益。在协商解除时，劳动者应清楚自身权益，积极主动地与用人单位进行沟通，争取达成有利的协议。同时，用人单位也应充分尊重劳动者的意愿，尽力维护双方的合法权益。

总的来说，协商解除是劳动合同解除的一种常见方式，它既有利于保护劳动者的权益，也对维护双方的合法权益具有积极的作用。因此，在协商解除时，劳动者和用人单位都应充分理解和尊重对方的意愿，积极主动地进行沟通，争取达成有利的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。