这段内容讲述的是在非工伤期间，如果劳动者因过失性辞退，劳动合同是不能被解除的，但有一种情况除外。那就是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简而言之，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

在非工伤期间，如果劳动者因过失性辞退，劳动合同是不能被解除的，但这一情况除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

素 材 ： 用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 能 获 得 多 少 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告。若用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者将获得经济补偿的两倍作为赔偿。

然而，在实际操作中，劳动者获得经济补偿的具体金额可能因地区、行业、合同期限等因素而有所不同。因此，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应尽快咨询专业律师，了解自身合法权益，并采取相应法律手段维护自己的权益。

劳动者在非工伤期间因过失性辞退,劳动合同不能被解除,但用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行时,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,将被责令限期改正并给予警告。若用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同给劳动者造成损害,还将承担赔偿责任。因此,劳动者在遇到违法解除劳动合同时,应尽快咨询专业律师,了解自身合法权益,并采取相应法律手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。