这段内容讲述的是工地工作没有提供薪资,也没有签订合同,劳动者需要通过劳动仲裁机构确认劳动关系,并向劳动行政部门投诉、与用人单位进行协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向调解机构申请调解。工资应以货币形式按月支付给劳动者,同时不得克扣或无故拖欠工人的工资。

工地工作没有提供薪资,也没有签订合同。劳动者需先通过劳动仲裁机构确认劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,与用人单位进行协商,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向调解机构申请调解。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。

工 资 拖 欠 如 何 解 决 ？

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,影响其生活质量和家庭经济状况。为了解决这个问题,可以采取以下法律手段:

1. 劳动合同法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家规定加收滞纳金。用人单位拖欠工资的,由劳动监察部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家规定加收滞纳金,并可以处五万元以下的罚款。

3. 如果因拖欠工资引起纠纷,当事人可以自知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起一年内向人民法院提起诉讼。

4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述,对于工资拖欠问题,劳动者可以采取多种法律手段进行解决。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,用人单位拖欠工资的,也会受到法律的制裁。

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,影响其生活质量和家庭经济状况。劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系,向劳动行政部门投诉,与用人单位进行协商,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向调解机构申请调解。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,用人单位拖欠工资的,也会受到法律的制裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。