一、拓展训练变成精神病算不算工伤

1、拓展训练变成精神病不算工伤。是在参加公司组织的拓展培训活动中突然感到身体不适，送医后诊断为精神病，其性质为在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，不属于“因工作原因受到事故伤害”情形，因工作原因受伤的主张不成立。因此，不符合《工伤保险条例》有关认定为工伤或视同工伤的情形。

2、《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、怎样进行职业病鉴定

1、提交职业病鉴定申请。

患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门，提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、职业病鉴定机构审核材料。

职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定机构，应当自收到申请资料之日起10日内，完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充。

3、职业病机构组织专家进行鉴定。

参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。鉴定意见不一致时，应当予以注明；

4、职业病鉴定书。

鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间；

5、对职业病鉴定的异议处理。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

在公司组织的拓展训练中受伤属于工伤

在公司组织的拓展训练中受伤属于工伤冯某是某汽车贸易有限公司销售部员工。2009年3月14、15日，根据公司的工作安排，冯某参加了公司举办的拓展训练。在马术训练中，冯某从马背上摔下受伤。后经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。病愈出院后，冯某来到当地劳动保障部门，要求认定自己为工伤。劳动保障部门认为，拓展训练是公司组织的团队建设活动。目前，团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。本案中，该公司组织拓展训练的目的是改善团队沟通与协作、激励团队精神，促进公司核心价值。据此，该公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。而冯某参加的马术训练是活动中既定安排的部分，而并非其自行参加的活动，应属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。最后，劳动保障部门认定冯某所受伤害属于工伤