女员工可以休多长时间的产假，怀孕期间享受哪些福利。

女职工产假90天，其中产前假15天。如果难产，产假将增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。

女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低基本工资，不得解除劳动合同。

根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据用人单位的实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如果特殊情况请假超过90天，只要有住院证明就可以到单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。女职工怀孕期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动，不得超过正常工作日延长工作时间；不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不允许从事夜班工作，工作时间应安排一定的休息时间。怀孕女工，在工作时间内进行产前检查，应计入工作时间。

女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查分娩时，检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担，费用由原医疗基金渠道支付。

女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低基本工资，不得解除劳动合同。三是企业是否可以按照《企业职工生育保险试行办法》第五条扣除产假工资，女职工是否可以按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按有关规定计算发放。对于她们的工资规定，2011年7月1日实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照用人单位职工上一年度月平均工资计算发放”，即女性领取生育津贴的标准职工生育期间与企业去年月平均工资标准挂钩。《社会保险法》明确了生育津贴的标准。实际上，它还界定了女职工产假待遇问题。女职工产假期间的工资待遇为生育津贴。《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条都规定，不得无故扣减、拖欠劳动者工资。

女性员工在怀孕期间，必须知道产假有多长，企业是否可以扣除产假工资。员工与公司发生劳动关系纠纷时，必须收集用工证明、考勤记录、公司违法记录等书面材料，不能仅凭口头说明就信；为了获得赔偿而盲目列举索赔，也容易引起仲裁部门对员工仲裁动机的怀疑，不利于仲裁胜诉。一般来说，产假的标准是98天。难产、双胞胎、多胞胎的，增加产假天数，怀孕期间公司不得随意解除劳动合同。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询。