根据《劳动合同法》的有关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。如果不及时签订劳动合同，可能会面临给员工双倍工资的处罚。员工根据离职前试用期内签订的试用合同，申请双薪仲裁。但由于他成为试用期官员后，公司及时与他签订了劳动合同，故应考虑将之前的试用期计入劳动期，仲裁部门不予支持。

案件回放

试用期双薪申请不支持

李某应聘某公司工作。注册第一天，公司人力资源部经理告诉李经理，公司规定新员工要签订6个月的试用期合同，工资2000元。试用期结束后，他将成为正式职工，并签订正式劳动合同，工资2500元。2008年1月5日，李某与a公司签订了为期6个月的试用合同。半年后，双方签订了劳动合同，合同期限至2010年1月5日。2009年5月，李某以公司拖欠工资为由，解除了与公司的劳动关系。协商未果后，李某向朝阳区申请劳动仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁后，李某的诉讼请求被驳回。仲裁意见朝阳劳动仲裁员龙璐表示，本案争议的焦点是“双方仅签订试用期合同时的合同性质”双方签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，“因此，用人单位应当在录用时与劳动者签订正式劳动合同。本案中，李某刚到公司签订的合同只约定了试用期，却没有签订正式的劳动合同，这违反了《劳动合同法》。

试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。”