在我国办了入职没签合同一般不能自动离职，需要提前3日通知单位。

一、入职三个月怎么辞职

劳动者入职不满三个月，可采取下列方法辞职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位。

二、自动离职不给工资怎么办

自动离职，单位拒绝支付工资，员工可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。

三、自离会影响去新公司入职吗

自离时如果有离职手续，则不影响去新公司入职。

离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职，若是员工本人自动离职，人事部需要封存员工现有资料，并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流程如下：

1、员工提出书面辞职报告给领导；

2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案；

3、员工办理交接；

4、交接完毕之后到人事部办理离职手续，转交财务室备案即可。