该素材描述了工资、实习和试用期等三个方面的差异。具体来说，实习期间的工资是正式员工转正后工资的80%；员工在试用期间可以随时走人，但转正后必须得到批准方可离职，否则将承担赔偿责任；另外，试用期被辞退的员工将没有任何补偿金，而转正后被辞退的员工将得到相应的赔偿金。

1.工资存在差异。实习期间的工资是正式员工转正后工资的80%；

2.员工去留意愿存在差异。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

差 异 ： 工 资 、 实 习 与 转 正

实习期工资与试用期工资并不完全相同。试用期工资有法律明确的规定，而实习期工资则没有。在实习期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而试用期工资则没有类似的规定。另外，实习期工资与转正工资的关系是，顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。

工资差异需注意，员工应了解相关规定。实习期间工资与转正后工资差异明显，转正后员工可随时离职，但需提前通知老板，否则将承担赔偿责任。同时，劳动补偿金也存在差异，需了解具体规定。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。