劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
一、调岗是否为变相辞退
换岗同时具备下列条件的,不属于变相辞退:
1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要,必须符合公司发展,并经员工同意;
2、调岗一定不能为了惩罚和侮辱员工;
3、岗位调整必须与原岗位相关联,待遇必须与原岗位持平或上升;
4、岗位调动必须符合员工的实际情况。人员匹配越高越好。不得随意安排不合适的员工;
5、员工不能胜任现任职位,用人单位必须提供证据,然后安排合适的职位;否则,不排除变相辞退的可能性。
二、公司未经员工同意能修改薪资结构吗
公司未经员工同意不能修改薪资结构。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。如果单独变更,其行为是违法的,如果用人单位侵害员工的合法权益,可以向当地劳动部门投诉。
劳动局投诉流程步骤,具体如下:
1、准备证明材料、个人身份证件、证明劳动关系的资料;
2、准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集证据证明事实劳动关系。
三、员工辞职能要求公司赔偿损失吗
公司不可以拒绝员工离职,如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的,职工需要以书面通知用人单位,30日后自动离职,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,并且不予理会用人单位的赔偿要求。
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