工伤劳动仲裁成功的几率是很大的。职工因为工作的原因,而遭受到损害或者因工而患职业病的,是可以享受工伤医疗待遇的。因此职工因为工伤的原因,而去申请劳动仲裁的,在劳动仲裁委员会查明真相后,认定职工确实是属于工伤,是会判定职工应当享受工伤待遇的,用人单位有为职工买工伤保险的,工伤待遇由工伤保险基金支付,用人单位没有买工伤保险的,由用人单位支付。
工伤劳动仲裁成功几率大不大
工伤劳动仲裁成功几率大不大要根据相关证据而定。若是证据足够有利,那么仲裁肯定能成功。相关法律部规定,应当根据实际情况,解决劳动争议问题,遵守公正、合法、及时、着重调解等原则,依法保护当事人的权益;发生劳动争议时,劳动者应该与用人单位协商解决,同时也可请工会或者是由第三方与用人单位共同商议,从而达成和。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
全文711个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案