职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

一、劳务派遣工是否可以带薪休假

劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

二、职工带薪年休假新规定有哪些

企业职工带薪年休假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；其他。

三、职工带薪年休假有哪些注意事项

1、对象：职工连续工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累计工龄；

2、休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

3、休假方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

4、不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、年休假的折算：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；

6、未休年休假的处理：可以1个年度休假；也可以按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬；