此举不合规。

依据中国颁布并实施的《中华人民共和国劳动合同法》条例规定，雇主有责任确保及时且足额地向每位员工支付薪资待遇；若未获得员工许可即擅自扣除其应得薪水，则有可能触犯《劳动法》相关条文。

然而，若您所在的劳动合同时，已经明确规定了相关扣除工资的条款，那么雇主仍可依法行使权力进行薪水扣除。

举例来说，如合同中注明员工在试用期内选择离职或未能按要求完成指定任务时，雇主有权基于此情节扣除相应比例的薪水。

但值得注意的是，此类条款须遵循法律规范，否则将面临失效风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。