这篇文章主要介绍了劳动仲裁的相关规定和处理方式。文章指出,如果劳动者对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者不提起诉讼,则裁决生效。对于生效的裁决,劳动者需要等待义务方主动履行。在履行期满后,劳动者可以向人民法院申请强制执行。文章还提到了劳动仲裁的定义和相关规定,包括仲裁委员会的设立和申请仲裁的时效等。

劳动仲裁书下来后,处理方式如下:

1.如果对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼;

2.如果劳动者不提起诉讼,则裁决生效;

3.对于生效的裁决,等待义务方主动履行;

4.在履行期满后,可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳 动 仲 裁 裁 决 书 下 来 后 如 何 处 理 ？

如果您对劳动仲裁裁决不服，您可以通过提供证据证明裁决存在程序违法、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形之一，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果您对裁决的实体不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您逾期不起诉，裁决将发生法律效力。

如果您对仲裁开庭之后多久作出裁决有疑问，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

如果您对劳动仲裁裁决书什么时候下来有疑问，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。如果您对裁决的执行有疑问，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在劳动仲裁裁决书下达后，处理方式如下：如果对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；如果劳动者不提起诉讼，则裁决生效；对于生效的裁决，等待义务方主动履行；在履行期满后，可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如果您对劳动仲裁裁决不服，您可以通过提供证据证明裁决存在程序违法、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形之一，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果您对裁决的实体不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您逾期不起诉，裁决将发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。