加班没有加班费是违法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权：

1、延长工作时间不受规定限制的;

2、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

3、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

一、哪些情形下单位可延长工作时间

以下情形单位可延长工作时间：

1、自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修。

在任何情况下，怀孕7个月以上、哺乳不满1岁的女职工都可以拒绝加班。一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间的，首先，由于生产经营的需要，必须与劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者有权拒绝加班。此外，延长工作时间的长度也不是随机的。一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长时间的，在保障工人健康的条件下，延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

二、周末不上班算旷工吗

不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。