具有，在公司破产后，职工的债权会优先进行结算。

一、公司倒闭员工赔偿标准

每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

二、申请破产后还有债务怎么处理

公司在宣布破产之后，需要将债务进行抵还。公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任，破产后应当先偿还所欠职工的工资社保补偿金、所欠税款、普通破产债权等等。

并且在清算公司财产期间，需要先支付上述说的一些相应的款项，才能分配给股东。有限责任公司股东滥用公司法人人格的行为给其他利害关系人造成损害，公司股东对公司债务承担连带责任。

三、破产期间员工为什么不能辞职

破产期间员工可以辞职。但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，即使进行破产清算程序，在清算后公司会取消法人资格。此时公司不复存在，与员工的劳动关系也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。