根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。同时，劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实、提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

【 劳 动 保 障 法 律 】 维 护 劳 动 者 权 益 的 具 体 措 施

劳动保障法律是维护劳动者权益的重要法律体系,其中涉及到的具体措施包括:

1. 完善劳动合同制度:劳动合同是维护劳动者权益的基础,完善劳动合同制度可以保障劳动者的基本权益,包括薪资待遇、工作内容、劳动保护等。

2. 建立劳动保障制度:劳动保障制度是指国家为保护劳动者权益而制定的一系列制度,包括社会保险制度、住房公积金制度、劳动保障监察制度等。

3. 制定劳动保护法规:劳动保护法规是指国家对劳动者进行劳动保护而制定的法律法规,包括《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。

4. 加强劳动保障监察:劳动保障监察是指对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监督检查,对违反劳动保障法律的行为进行查处,维护劳动者的合法权益。

5. 完善劳动者权益争议处理机制:劳动者权益争议处理机制是指劳动者和用人单位发生权益争议时进行处理的机制,包括劳动仲裁制度、劳动诉讼制度等。

这些措施的实施可以有效地维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,这些措施的制定和执行也需要各方的共同努力,包括政府、用人单位和劳动者等。

根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，行政部门应当为举报人保密并给予奖励。劳动保障法律是维护劳动者权益的重要法律体系，其中涉及到的具体措施包括完善劳动合同制度、建立劳动保障制度、制定劳动保护法规、加强劳动保障监察和完善劳动者权益争议处理机制。这些措施的实施可以有效地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，需要政府、用人单位和劳动者共同努力。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。