未成年人到劳动局投诉是否有效？

未成年人到劳动局投诉是有效的，企业除了支付相应的工资外，还必须承担雇佣童工的责任。

未成年人到劳动局投诉讨薪有什么后果。《中华人民共和国未成年人保护法》（2012年）第二十八条规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。

依照国家有关规定招收年满16周岁不满18周岁的未成年人的组织和个人，在工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过度、有毒有害的劳动或者危险作业。为保护未成年人的身心健康，维护其合法权益，劳动管理法律法规明确禁止招收未满16周岁的未成年人，禁止任何用人单位和个人利用未满16周岁的未成年人从事劳动，这是非法使用童工的行为。此外，根据有关劳动管理法律法规，文艺体育单位经未成年人监护人同意，可以招收16岁以下的文艺专业工作者和运动员；学校有权招收的，可以招收，其他教育机构、职业培训机构按照国家有关规定，组织未满16周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实践工作和职业技能培训工作，不得将其归类为童工。但是，招聘文学体育工作者必须符合国家有关规定。劳动争议一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

2。有下列劳动争议的，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；