用人单位与劳动者之间用人单位与劳动者之间的事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、各种社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他工人的证言等。

事实劳动关系确认及工伤赔偿

申请人：龙某某

被申请人：吴江市某制造厂

案由：事实劳动关系确认纠纷

案情简介：

申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、中指、无名指不同程度受损。申请人欲向劳动社会保障局申请认定工伤，但需先确认双方存在劳动关系。故，申请人委托本所毛俊颖律师向吴江市劳动仲裁委员会申请仲裁。

律师分析：

因没有书面劳动合同及其他书面证据，只能靠证人来证明双方的劳动关系。后，申请人提供了暂住证。开庭后，本律师积极与对方沟通，协商工伤赔偿金额，最终，达成一致意见。

裁决结果：

经调解，被申请人一次性支付申请人工伤保险金额55000元。

律师意见：

发生工伤后，需及时向劳动局申报工伤，由劳动局作出工伤认定后，再做鉴定，最后根据鉴定结果、你现在的年龄（周岁）和平均月收入计算工伤赔偿金额。如果没有书面劳动合同，还须在申报工伤前向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。所以，整个过程需经过4个阶段，建议劳动者一定要注意签订并保存书面劳动合同，发生工伤或其他劳动争议时，及时积极维权。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。