长期工作致腰椎间盘突出不能认定职业病。根据目前明确的职业病目录，腰椎间盘突出症不属于职业病范围，因此如果员工因长期伏案工作而患的，不能认定为职业病。

职业病应当具备下列条件：

1、疾病的主要范围包括企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。如果不属于劳动者，则不属于该范围；

2、职业病必须在从事职业活动的过程中发生。如果在工作之外接触到人体危害因素，诊断后不能确定职业病；

3、职业病是由接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质等职业病危害因素引起的。

上班时间，因工作导致腰椎间盘突出，能否算工伤

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。